2022年，合肥邃古可口可乐迎来了25周年重要时刻。25年来，合肥邃古可口可乐载着职工愿望和公司开展一路前行，在不断探究中展示了敢为人先勇担任的精力，培养了一批又一批坚不可摧、据守初心、永葆匠心的合肥邃古可口可乐人。
深化一线，与企业职工对话，理解他们与企业的故事。这是物流部韩俊的心声。他说：“薪资不是让我据守在这里7年的肯定理由，更重要的是在这里作业很高兴，和搭档们在一同就像家人相同。”
秉持着提高职作业业素质与加快公司开展偏重的准则，合肥邃古可口可乐年年都会为职工拓荒各种学习通道、打开职工素质训练，尽可能为职工供给全面开展的机会与途径。
“在公司的这些年，我收成很大，在担任库房管理员之前，我的学历得到了提高，在学识上有了前进。合肥邃古为职工供给许多训练，技能上的及其他方面的，这一点我觉得对职工来说是极好的。”韩俊笑着说道。
据了解，除了职工生长，合肥邃古可口可乐也非常重视职工的作业感触，为了营建舒适的作业气氛，25年开展过程中不断改进作业环境，只为职作业业适意。对此，韩俊说：“一开端在外面租的库房，场所小、尘埃大，夏天露天作业很晒，吃饭都是咱们自己处理。后来在建筑新厂房时，企业替咱们一线职工考虑了方方面面，不只帮咱们搭建了遮阳棚，还帮咱们处理了就餐问题，现在厂房的尘埃也很小。”
倾听职工声响，疏解职作业业所接受的压力，合肥邃古可口可乐实在做到了从“心”开端。在访谈中，韩俊说自己作业之初曾因作业量大产生过抛弃的想法，后来在领导的关心和鼓舞下终究克服了压力，守住了初心，在日复一日的叉、挑、推、放的叉车作业中，一干便是七年。
适意的作业环境、足够的休息时刻是韩俊平衡好作业与家庭的首要的要素。说起家庭与作业，韩俊慨叹道：“咱们一线职作业息时刻是上四休二，一个月上二十天班，也很少加班，有许多的时刻去陪同家人，企业人性化的准则为咱们有小家庭的职工供给了许多便当。”
企业职工的开展离不开家人的支撑，合肥邃古可口可乐在开展过程中也坚持“企业+家”的文明理念，与职工同享开展盈利、强化人文关心、为提高职工家庭幸福指数保驾护航，充沛扮演好“暖心娘家人”人物。
继往开来砥砺前行，不忘初心方得一直，25年是丰碑也是新的起点，未来合肥邃古可口可乐还将坚决脚步、凝思聚力，与职工一同携手敞开新篇章、发明新佳绩。
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